Recrutement

CSP-Movianto emploie, aujourd’hui, environ 1 700 collaborateurs tous sites confondus en France, notre activité de dépositaire pharmaceutique comporte un large éventail de métiers, tous complémentaires les uns des autres, qui nous permettent de desservir chaque jour nos quelques 80 000 clients destinataires.

Évolutions de carrière

Formation, promotion interne et évolution de carrière sont une réalité chez CSP-Movianto.

L’organisation interne de CSP-Movianto et les entretiens annuels individuels permettent de mettre en avant les talents de chacun à cette occasion nous étudions vos attentes et compétences et construisons ensemble votre parcours professionnel.

C’est pourquoi 80 % de nos agents de maîtrise et cadres sont aujourd’hui issus de la Production et du Transport.

Tous les postes à pourvoir au sein de CSP-Movianto sont proposés en priorité au personnel de l’entreprise, ce qui permet à chacun de découvrir différents métiers tout au long de leur parcours chez nous.

Transmettre notre savoir-faire, pour préparer l’avenir.

Chaque année nous donnons la possibilité à des jeunes d’intégrer des « filières qualifiantes » qui leur permettent de préparer un métier d’avenir au moyen de contrats de professionnalisation.

Index égalité Femmes Hommes 2022 en France

Movianto/CSP est depuis toujours attentive sur la question des enjeux d’égalité Femmes Hommes.
Movianto/CSP, a obtenu la note de 90 sur 100 points sur l’index égalité Femmes Hommes pour l’année civile 2022.
Cette note illustre la réalité d’une gestion attentive quotidiennement aux situations des collaborateurs et collaboratrices de Movianto/CSP. Mais la réalité va bien au-delà d’une « cotation » qui ne peut être à elle seule pertinente sur des questions liées aux rapports humains et à la « gestion » des Femmes et des Hommes de Movianto/CSP. La réalité prend son sens dans le terme Intégrité qui fait partie de nos valeurs et qui est la clef de voûte de Movianto/CSP.
Movianto/CSP poursuit avec détermination son engagement en faveur de l’égalité Femmes Hommes. Nous souhaitons notamment augmenter la part féminine des effectifs au sein des équipes dirigeantes avec un objectif de 30% à l'horizon 2026.

COVID-19

Durant cette période post confinement, nous maintenons nos recrutements externes. Cependant, le contact téléphonique sera privilégié dans un 1^er temps par notre équipe des Ressources Humaines.

Pour la sécurité de tous, nous vous rappelons l'importance du respect les gestes barrières :