Vacatures

CSP-Movianto heeft momenteel ongeveer 1.700 medewerkers in dienst in al zijn vestigingen, in de meest uiteenlopende functies, die elkaar allemaal aanvullen en ons in staat stellen om elke dag meer dan 80.000 ontvangers te bevoorraden.

Loopbaanmogelijkheden

Bij CSP-Movianto behoren opleidingen, interne promoties en doorgroei allemaal tot de mogelijkheden.

De interne organisatie van CSP-Movianto en de jaarlijkse individuele gesprekken stellen ons in staat om ons een beeld te vormen van de talenten van elke medewerker. Tijdens die gesprekken bekijken we ook wat uw verwachtingen en vaardigheden zijn en bouwen we samen met u aan uw carrière.

Daarom komt 80% van onze toezichthouders en kaderleden uit de afdelingen productie en transport.

Alle functies die vrijkomen binnen CSP-Movianto, worden eerst aangeboden aan de personeelsleden van de onderneming, zodat iedereen in zijn carrière bij CSP-Movianto kennis kan maken met verschillende beroepen.

Onze knowhow overdragen om ons voor te bereiden op de toekomst.

Elk jaar geven wij jongeren de kans om voor kwalificerende vakken te kiezen, zodat zij een beroep kunnen aanleren voor de toekomst op basis van een opleidingscontract.

Index gelijkheid vrouwen mannen 2022 in Frankrijk

Movianto/CSP heeft altijd aandacht gehad voor de kwestie van de gelijkheid van mannen en vrouwen.  
Movianto/CSP heeft een score van 90 op 100 punten behaald op de gendergelijkheidsindex voor het kalenderjaar 2022.
Deze score illustreert de realiteit van het dagelijkse beheer van de situaties van de medewerkers van Movianto/CSP. De werkelijkheid gaat echter veel verder dan een "score", die op zichzelf niet relevant kan zijn voor kwesties in verband met de menselijke betrekkingen en het "beheer" van vrouwen en mannen bij Movianto/CSP. De realiteit komt tot uiting in de term Integriteit, die een van onze waarden is en de hoeksteen van Movianto/CSP.
Movianto/CSP is vastbesloten zich te blijven inzetten voor de gelijkheid van mannen en vrouwen. Wij willen met name het percentage vrouwen in de managementteams verhogen, met als doel 30% in 2026.